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  • 工作3天多赚4成月工资,国庆你选加班还是休假?
    2019-10-25 18:54:00  阅读量:3309  
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    摘要: 聚焦农村基础设施补短板等关键领域,有力推进规划落实根据《乡村振兴产业发展基础设施公共服务能力提升三年行动计划》,广西提出实施产业发展、基础设施和公共服务能力提升三大专项行动,其中自治区本级财政三年新

    随着国庆节的临近,一些人继续坚守岗位。根据规定,国庆节前3天的加班工资不低于工资的3倍。你如何选择今年的国庆节来赚取加班费或休假?

    加班3天月工资增加40%

    根据安排,今年的国庆节将从10月1日至7日,共7天。9月29日(星期日)和10月12日(星期六),我去上班了。其中,10月1日、2日和3日为法定假日,10月4日、5日、6日和7日为休息日。

    2019年10月国庆节假期。图片来源:中国政府网站

    根据规定,如果为工人安排了休息日,但不能安排补偿性休息,他们应得到不少于其工资200%的报酬。如果工人被安排在法定假日工作,他们应得到不少于其工资300%的报酬。

    换句话说,加班将按国庆假期前三天日工资的3倍和假期后四天日工资的2倍计算。值得注意的是,无论加班工资是3倍还是2倍,雇主都需要在支付工人的月工资后支付额外的工资。

    例如,假设人力资源和社会保障部规定员工月薪为6000元,月薪天数为21.75天,小红的日薪为275.86元。国庆前三天加班,小红将获得2482.74元的加班费,超过月薪的40%。如果小红加班7天,她将获得4689.62元的工资,接近月薪的80%。

    显然,如果小红可以自由选择加班日期,那么选择前三天会更划算。考虑到国庆假期初期出行的人数众多,国庆前三天加班不仅可以赚很多加班费,还可以在错误的高峰期出行,因此一举两得。

    你如何选择加班费或假期?

    最近,一位博客作者问道,“你想加班还是度假?”一项在线民意调查显示,超过一半的人“只想休假”。将近40%的成年人愿意加班,工资是他们的3倍。不到一个成年人说加班和休假都可以,这取决于公司的安排。

    对大多数上班族来说,除了春节,国庆节是一个罕见的长假。放弃额外的加班费并不奇怪。毕竟,生活中除了工作还有很多事情。从网民播出的国庆安排来看,一些人计划回老家探亲访友,一些人计划去旅游放松身心,还有一些人计划利用长假来补课和充电。

    写网民的国庆安排。来源:新浪微博

    然而,人们想休假是很自然的,他们愿意加班到工资的三倍以上。一些网民未雨绸缪,选择加班是为了“下班后好好休息”。一些网民为幸福而战,并决定不停止国庆节。一些网民认为“与优秀的人一起学习”既累又快乐。一些网民表示,他们将以实际行动表达对祖国的爱,并为祖国奉献加班加点的时间...

    写网民的评论。来源:新浪微博

    “国庆节不放假”是违法的吗?

    根据《中华人民共和国劳动法》,如果雇主因特殊原因需要延长工作时间,在保证工人健康的前提下,延长工作时间不得超过每天3小时,但每月不得超过36小时。

    一些网民反映国庆节没有假期。来源:新浪微博

    那么,上述网民的公司是否涉嫌违法?对此,中国新经纬客户询问中国劳动研究协会特别研究员苏海南,他说有必要区分具体情况。如果劳动者所在的用人单位经劳动和社会保障部门批准实行综合计算工时,劳动者在国庆节期间工作并支付相应的加班工资并不违法。如果雇员工作的雇主实行标准工时制度,公司要求雇员在国庆节期间加班是违法和不合理的。

    根据上海市人力资源和社会保障局12333智勋的解释,综合工时计算系统是指以周、月、季、年为周期计算工时的工时系统,因为企业因特殊工作条件或季节、自然条件的限制需要为员工安排连续工作。

    12333智勋通指出,实行综合工时计算制度的企业员工的工作日只是标准工时制度的休息日,是正常工作。如果工作日恰好是法定假日,则应按照规定支付不少于300%的工资。12333智勋通还指出,实行综合工时计算制度必须按规定报人力资源和社会保障行政部门审批。

    新的经纬客户来源