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人社部副部长:完善激励机制 让技高者多得

近日中办、国办印发了《关于提高技术工人待遇的意见》。汤涛介绍说,目前全国就业人员7.7亿,技术工人1.65亿,占就业人员的比重约为20%,其中高技能人才4700多万,只占就业人员约6%,两项比例都比较低,就业市场上极为紧缺。与此同时,技术工人收入不高、待遇保障薄弱的问题也比较突出,很多青年不愿意在技术工人岗位就业。此次《关于提高技术工人待遇的意见》重点就是要创新技能导向的激励机制,提高技术工人待遇。

据昆山旅游度假区、旅游局有关负责人介绍,该市将在参与上海青浦区环淀山湖旅游一体化发展规划基础上,与青浦区旅游局建立季度工作会议机制;依托青、昆两地特色旅游资源,以文化遗存、江南水乡和田园乡村为重点,开发推出精品旅游线路;以嘉昆太三地旅游集散中心、资讯中心建设为契机,相互展示旅游宣传资料、代售三地旅游门票及旅游联票,并适时开辟嘉昆太旅游专线;引导三地旅行社交流合作,相互支持、共同拓展客源市场。

鼓励企业试行高技能人才年薪制和股权、期权激励

据悉,京霸城际铁路建设工期约为三年半,计划在2015年年底开工。照此计算,这条线路的完工时间大约在2019年,“工程现在正进行前期准备工作,具体的通车时间尚不确定,但会力争与北京新机场同步投入使用。”这位负责人说。

完善激励机制让技高者多得(在国新办新闻发布会上)

另外,韩国文化振兴院(KOCCA)2016年也曾指出,除借壳上市或是确保人气知识产权之外,目前在韩国游戏市场难以再见中国资本的身影。这和2010-2014年间中国资本通过并购大举布局韩国游戏市场形成鲜明对比,从侧面反映韩国游戏市场已风光不再。

阎京华介绍说,全国总工会将积极配合有关部门推动落实提高技术工人待遇的相关政策。比如《关于提高技术工人待遇的意见》中提出实行高技能领军人才在工会组织中挂职和兼职,全国总工会近两年一直注重从产业工人和高技能人才中选优秀人才来兼职,目前许振超、巨晓林已经是全国总工会的兼职副主席,今后将继续做好这方面工作。(记者白天亮)

据交警统计,20日自京港澳高速粤北站进入广东的车辆为50260辆次,是平时的6倍多,由于车流过大,交警部门将部分车流自乐广坪石西站、京港澳坪石站上高速南下。而作为京港澳高速公路粤境段复线的乐广高速,韶关段车流总量近19万辆次。距离广州越近车流越多,到了清远路段,由于又有车流从其他公路汇入,乐广高速车流量高达25万辆次。

如何促进技术工人待遇的普遍提高?汤涛透露:人社部门将更多地指导企业建立良好的人力资源体系,强化工资收入分配中技能激励的导向作用,推动企业建立工资正常增长机制,同时鼓励企业在工资总额分配上向企业需要的技术工人倾斜,长期稳定地提高技术工人收入水平。“从收入分配角度讲,技能水平提高是收入提高的基础,也就是说你有更好的技能、能创造更大的价值,才能实现自身收入水平的提高。”汤涛表示,人社部门将加强终身职业技能培训、实施高技能人才振兴计划、推进校企合作培养技术工人、鼓励企业开展岗位练兵技能比武,为技术工人的成长搭建平台。中华全国总工会副主席阎京华表示,此次发布的《关于提高技术工人待遇的意见》明确,“鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元”,“鼓励企业建立针对技术工人的补助性津贴制度”。这些政策含金量高,明确了提高技术工人待遇的相关路径,对提高技术工人待遇将会起到重大作用。

中国民航大学教授曹允春认为,我国中小机场面临的困境,需在更大空间吸引资本、技术、劳动力、信息等生产要素,广泛开源节流。

习近平主席此访,既符合中欧双方的共同利益与期待,也是在不断变化的世界中积极回应时代问题与挑战、拓展合作与发展空间的务实努力。在人类社会发展的关键阶段,百年未有之大变局使各国面临全新的问题与挑战,也不断重塑各国开展合作的机遇和环境。没有哪个国家能够独善其身。只有各国把握历史机遇,合作应对挑战,增进战略互信,坚定并肩前行,才能实现共同发展、共同繁荣。

人力资源和社会保障部副部长汤涛在今天国新办举行的新闻发布会上表示,我国将建立符合技术工人特点的分配制度、正常的工资增长机制和长效激励机制,促进技术工人待遇的普遍提高,推动高技能领军人才经济待遇和社会待遇显著提升,让技高者多得。

惠特克现年49岁,除担任过联邦检察官,还当过律师,合伙开过律所,也曾竞选公职失败。在成为塞申斯的办公室主任前,他并不为人所熟知。据美国媒体报道,惠特克之所以能被特朗普看中,是因为他与保守派团体和势力的关系。也有分析说,他在“通俄”调查上的立场也是重要因素。

促进高技能领军人才待遇提高,是《关于提高技术工人待遇的意见》的一项重要内容。什么是高技能领军人才?汤涛介绍说,主要包括:全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、中华技能大奖获得者、全国技术能手、国务院政府特殊津贴高技能人才以及省级政府根据本省的产业情况、经济发展情况所认定的“高精尖缺”的高技能人才。对于高技能领军人才,今后将提高其政治待遇,包括纳入党委联席专家,鼓励各方力量、以各种方式进行特殊的奖励,并鼓励企业吸收其参与经营管理决策;提高经济待遇,主要是鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资年功的工资制度,试行高技能人才的年薪制和股权、期权激励,参照高级管理人员的标准落实或者兑现相关待遇,按实际贡献给予绩效的奖励;提高社会待遇,包括在住房、安家、子女教育、大城市积分落户等方面给予帮助。此外,还将鼓励高技能领军人才更多参与国家科研项目,加强高技能领军人才绝招、绝活、绝技的宣传推广等。

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